为加快压缩机维保服务人员优化配置，落实公司推进百人转岗工作部署， 6月1日，三机分公司启动了江钻公司第3批转岗人员培训。

近年来，技术服务公司抓住契约化经营的契机，借助机制上的优势，大力拓展压缩机维保服务市场，业务规模迅速发展壮大，对维保服务人员的需求量也相应增加。随着市场形势的变化，压缩机维保服务模式已经由过去的驻站值守逐步向提供一体化解决方案的增值服务进行转变，对维保服务人员综合能力素质要求也不断提升。

分公司主动对接服务市场需求，充分利用公司“人力资源池”，积极协调江钻公司，先后组织2批人员进行转岗培训。转岗人员经考核合格后，充实到压缩机维保服务一线，现已分别派驻西南、涪陵等外埠场站。目前，江钻公司转岗输出人员共计20人，占技术服务公司维保服务人员的14%，缓解了现场人员短缺的问题。

同时，分公司加强维保服务外包人员管理，着力提升队伍整体技能水平。按照末位淘汰的规则，组织开展维保服务外包人员能力评价和背景调查，对能力素质不胜任人员及时进行替换，现已主动清退维保服务外包人员2人。制修订维保服务人员奖惩管理规定、绩效考核办法等制度，抓好维保服务人员岗位技能轮训，加大跟踪考核力度。由于轮训考核未获通过，5名维保服务人员将延长培训期。

此轮转岗培训共有26人报名参加，除了接受压缩机基础理论学习，还将进行为期1个月的压缩机装配实操和HSE培训取证。另外，还将根据市场需求，调配一部分转岗人员集中开展钳工、电工等工种培训，做好人员储备。